
事業を成り立たせるには、従業員が健康に働ける環境が不可欠です。言うまでもなく、仕事を原因とする健康トラブルなどあってはなりません。
当社では従業員の健康を最優先に考え、健康経営に取り組んでおります。心身ともに健康で、成長する喜びや周りの人とのつながりを感じながら働ける環境づくりを推進します。
DECLARATION
健康経営宣言
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株式会社小林鉄工所では、社内における健康づくりに関する方針を「健康経営宣言」に定め、会社全体で積極的に健康経営に取り組んでおります。
私たちは全従業員の健康と幸福が事業の持続的な成長・発展に直結すると考えております。そこで健康経営の具体的な取り組みとして、運動不足の解消に向けた階段利用の推奨や受動喫煙対策などを行っております。また、イベントなどを通してコミュニケーション活性化を図り、従業員がいきいきと働ける環境を整えております。
従業員一人ひとりが健康でやりがいをもって働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
代表取締役 小林 正明
健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)について

当社は、健康経営を推進しており、継続した取り組みが評価され「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されております。
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が企業の健康経営の取り組みを促進することを目的として、2016年に設立した評価制度です。優良な健康経営を実施する企業に対して日本健康会議が認定しております。
従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実施する「健康経営」に取り組むことで、生産性向上や企業価値向上などの効果が期待できます。
※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
INITIATIVES
具体的な取り組み
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健康経営を実施するにあたり、経営理念に基づいた健康宣言の実施をはじめ、健康宣言の社内外への発信や経営者・従業員の健診受診を行っております。また、組織全体で取り組めるよう健康づくり担当者を設置し、各種制度・施策を実行しているほか、取り組みを行った後は評価・改善を行うことで、効果的な健康経営に努めております。
主な取り組み
コミュニケーションの促進

従業員がいきいきと仕事に取り組めるよう、社内のコミュニケーション活性化に努めております。
取り組み内容
- ボウリング大会(組合)
- 勤続10年で国内旅行(組合)、それ以降は5年ごとに参加可能
受動喫煙の防止

職場の分煙化を実施しており、非喫煙者への受動喫煙を防止しております。
取り組み内容
- 工場内は禁煙とし、敷地内(屋外)に喫煙所を設置
その他の取り組み

- 経営者・従業員の健康診断の実施
- 受診勧奨に関する取り組み
- ストレスチェックの実施
- 管理職・従業員への教育
- 女性の健康保持・増進に向けた取り組み
- 長時間労働者への対応に関する取り組み
- メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
- 感染症予防に関する取り組み
- 適切な働き方の実現に向けた取り組み
- 私病等に関する両立支援の取り組み
- 保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
- 食生活の改善に向けた取り組み